Собеседование

Как-то у нас стало скучно в Сообществе, поэтому решил немного разнообразить нескончаемый поток новых топиков 🙂

Наткнулся на замечательную статью на Гиктаймс.

Как по мне, в этой статье все прекрасно:

— и сама уместность подобных задач на собеседовании (наверное, компании требуется сотрудник на должность «ведущий специалист по решению головоломок»)
— и «правильное решение» от того, кто проводил интервью
— и дальнейшие размышления кандидата
— и, собственно, комментарии (особенно мне про творчество Чехова понравилось)

Единственное, что мне не понравилось, что большинство считает, что это нормальное собеседование, нормальные вопросы и т. д.

У меня есть некоторый опыт проведения собеседований (в разных ролях). И у меня есть совет — всегда, в подобных случаях, задавайте уточняющие вопросы. Притом формулируйте их так, чтобы тот, кто задал вопрос, был вынужден на него ответить. В духе «Мне непонятны условия задачи, Вы, как специалист, можете дать четкий ответ на уточняющий вопрос? »

А дальше — не стесняйтесь:

Вас спросили про бегунов Васю и Сашу — а вы спросите «могу ли я предполагать, что вторая производная от скорости Васи больше 0.5»

Вас спросили про произведения Чехова — а вы спросите «это тот самый А. П. Чехов, который вдохновлялся произведениями Кандинского и Шагала?»

И т. д. И наслаждайтесь реакцией того, кто задал вам этот вопрос.

Хотя, ИМХО, единственно правильный «уточняющий» вопрос на таком собеседовании — «Как мне уйти.» Если хотите еще раз насладится реакцией «задавальщика вопросов» — импровизируйте. Например «могу ли я воспользоваться пожарным выходом, чтобы максимально быстро покинуть ваш офис?»
Источник

Оставить комментарий

Вы можете использовать следующие теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>